遇到老板拖欠工资还失联怎么处理

结论：
遇到用人单位拖欠工资且负责人失联，可向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若符合条件还可向公安机关报案维权，同时要保存好相关证据。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，劳动者的工资权益受法律保护。向劳动保障监察机构投诉，能借助行政力量调查处理，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据可助监察机构查明事实。申请劳动仲裁时，即便用人单位负责人失联，仲裁委可公告送达通知，作出缺席裁决后可申请法院强制执行。若用人单位有转移财产、逃匿等行为致劳动报酬无法支付且数额较大，触犯拒不支付劳动报酬罪，此时收集证据报案可追究其刑事责任。在整个维权过程中，保存好劳动关系及工资拖欠的证据是关键，这是维护自身权益的重要支撑。若在维权过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.遇到用人单位拖欠工资且负责人失联，劳动者可采取多途径维权。劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁、向公安机关报案是有效的维权手段，同时要注重证据保存。
2.解决措施和建议：
-向用人单位所在地劳动保障监察机构投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由监察机构依法调查。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委可公告送达通知用人单位，仲裁后若胜诉可向法院申请强制执行。
-若用人单位有转移财产逃匿等情形导致劳动报酬无法支付且数额较大，收集相关证据向公安机关报案追究其刑事责任。
-全程注意保存好劳动关系及工资拖欠的相关证据。

1.当碰到用人单位拖欠工资，负责人还联系不上时，可向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉。投诉时要带上劳动合同、工资条、考勤记录等证据，之后监察机构会依法调查处理。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委可以用公告送达的办法通知用人单位，就算用人单位不出席，仲裁委也能作出裁决。裁决后还可向法院申请强制执行。
3.要是用人单位有转移财产、逃匿等行为，导致无法支付劳动报酬，而且涉及金额较大，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时可收集相关证据到公安机关报案，让其承担刑事责任。
4.在整个维权过程中，一定要保存好能证明劳动关系和工资拖欠的相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）向劳动保障监察机构投诉是一种有效途径。劳动者应向用人单位所在地的该机构提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察机构会依法展开调查处理。
（2）申请劳动仲裁也是可行办法。仲裁委能通过公告送达通知用人单位，即便其缺席，也可作出裁决，之后可向法院申请强制执行。
（3）若用人单位有转移财产、逃匿等行为，致使劳动报酬无法支付且数额较大，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者可收集相关证据向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：维权过程中务必保存好能证明劳动关系和工资拖欠的证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）向劳动保障监察机构投诉：前往用人单位所在地的劳动保障监察机构，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，让监察机构展开调查处理。
（二）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委可采用公告送达通知用人单位。若用人单位不出席，仲裁委可缺席裁决，之后可向法院申请强制执行。
（三）报案追究刑事责任：若用人单位有转移财产、逃匿等行为，致使劳动报酬无法支付且数额较大，收集相关证据向公安机关报案，追究其刑事责任。
（四）保存证据：在整个维权过程中，要保存好能证明劳动关系和工资拖欠的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。