因公司拖欠工资辞职辞职

结论： 企业常见劳动纠纷包括劳动合同、工资福利、休息休假和工伤纠纷，需重视劳动合规管理。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律，对企业与员工的权利义务有明确规定。在劳动合同方面，企业不签书面合同要付双倍工资，违法解除需支付赔偿金。工资福利上，企业应按时足额支付工资、依法缴纳社保。休息休假时，企业要按规定安排年休假，加班应支付加班费或安排补休。工伤问题上，企业需配合员工进行工伤认定等流程。若企业违反这些规定，将面临法律风险。企业重视劳动合规管理，可避免劳动纠纷，维护良好的用工秩序。若企业在劳动管理中遇到难题，或员工遭遇权益侵害，可向专业法律人士咨询解决方案。

（一）对于参加城镇职工基本养老保险的情况，遗属可按当地规定领取丧葬补助金和抚恤金，同时依法继承参保人个人账户储存额。建议遗属及时了解当地具体标准，以便做好申领准备。 （二）参加城乡居民基本养老保险的，遗属能依法继承参保人个人账户资金余额，部分地区还有丧葬补助金。遗属要关注当地是否有丧葬补助政策。 （三）办理补偿时，遗属务必准备好参保人死亡证明、与参保人关系证明等材料，前往当地社保经办机构办理申领手续。要保证材料真实有效，避免影响审核。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承；第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

法律分析： （1）女职工哺乳期间合同到期，用人单位不能直接终止合同，需自动延续至哺乳期满，这是法律对女职工权益的保护。 （2）若女职工想解除劳动合同，可与用人单位协商一致解决，协商过程中要明确工作交接、工资支付、经济补偿等重要事项。 （3）女职工主动提前通知单位解除合同，通常无法获得经济补偿。 （4）若用人单位违法在哺乳期内以合同到期为由解除劳动合同，女职工有两种选择：一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 女职工遇到相关情况要注意保留证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.员工擅自离职，若不符合法定情形，通常没有经济补偿。 2.用人单位有过错，如未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，员工主动解约可获经济补偿。 3.员工无理由自离致单位损失，可能要赔偿，但单位需举证。 4.单位无过错，员工自离一般无赔偿；单位有过错，员工可主张补偿。

1.收集证据：遭遇单方面辞退且没拿到合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和单位有劳动关系。 2.索要赔偿：若单位辞退违法，可依法要求其支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。 3.维权途径：协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，提供证据，要求支付违法解约赔偿金和未签合同的二倍工资差额。

（一）确认条件：先了解当地公积金管理规定，明确单位解除劳动关系提取公积金是否要求账户封存半年等条件。 （二）准备材料：准备好本人有效身份证件、单位解除劳动关系证明等必要材料。 （三）咨询办理：提前咨询当地公积金管理中心，按其要求准备材料后前往办理提取业务。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第二十五条规定，职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

1.劳动仲裁需提供能证明劳动关系和权益主张的有效证据，证据要具备真实性、关联性、合法性，优先提供原件。 2.证明劳动关系时，劳动合同是直接证据。若没有合同，工资支付凭证可体现发放主体和数额，社保缴费记录、工作证、考勤记录能证明工作身份和出勤情况，同事证人证言也可作为参考。 3.证明权益主张时，不同主张所需证据不同。主张加班工资需提供加班审批单、工作记录等；主张工伤赔偿要有医院诊断证明、工伤认定决定书等；主张违法解除劳动合同赔偿金要提供辞退通知等书面材料。 4.建议在日常工作中妥善保存各类证据，若提供原件有困难，可提供经核对无异的复制件。同时，收集证据要符合法律规定，确保其效力。

1.无过错被解雇，单位属违法解除合同，劳动者可获赔偿金，是经济补偿的两倍。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 4.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

1.外企撤资致劳动合同无法履行，属客观情况重大变化。若双方未就变更合同达成协议，企业需支付经济补偿。 2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.企业违规解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金。撤资时要提前三十天书面通知员工或多付一个月工资才能解约。

1.工作3个月被辞退，赔偿分情况。合法辞退，如试用期不符录用条件，单位无需赔偿。 2.违法辞退，员工可要求赔偿。经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半月工资。违法解除需付双倍赔偿金，工作3个月被违法辞退，赔1个月工资（前12个月平均工资）。 3.员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

领取失业保险金通常需准备本人身份证明、失业证明、失业登记及求职证明等材料。身份证明能证实身份信息；失业证明表明失业状态；失业登记与求职证明体现就业意愿。准备好这些材料，按流程申请，就能申领失业保险金啦。

领取失业保险金，一般要准备身份证明、失业证明等材料。流程是先确认自己符合领取条件，即失业前已缴纳失业保险一定时长等。接着准备好材料去指定地点登记申请。之后相关方会审核，通过后就可以按规定领取保险金啦。具体材料和流程各地可能有差别，要留意当地规定。