劳动仲裁应提供什么证据

1.劳动仲裁需提供能证明劳动关系和权益主张的有效证据，证据要具备真实性、关联性、合法性，优先提供原件。
2.证明劳动关系时，劳动合同是直接证据。若没有合同，工资支付凭证可体现发放主体和数额，社保缴费记录、工作证、考勤记录能证明工作身份和出勤情况，同事证人证言也可作为参考。
3.证明权益主张时，不同主张所需证据不同。主张加班工资需提供加班审批单、工作记录等；主张工伤赔偿要有医院诊断证明、工伤认定决定书等；主张违法解除劳动合同赔偿金要提供辞退通知等书面材料。
4.建议在日常工作中妥善保存各类证据，若提供原件有困难，可提供经核对无异的复制件。同时，收集证据要符合法律规定，确保其效力。

法律分析：
（1）劳动仲裁中，证据至关重要。证明劳动关系的证据多样，劳动合同是最直接的证明。若没有劳动合同，工资支付凭证能显示工资发放主体和数额，社保缴费记录可证明单位为其缴纳社保，工作证明确工作身份，考勤记录体现出勤情况，同事证人证言也能从侧面证实劳动关系。
（2）证明权益主张时，不同主张所需证据不同。主张加班工资，加班审批单和加班时工作记录是关键；主张工伤赔偿，医院诊断证明和工伤认定决定书必不可少；主张违法解除劳动合同赔偿金，辞退通知等解除劳动关系的书面材料是有力依据。
（3）证据应具备真实性、关联性、合法性，且尽量提供原件。若无法提供原件，提供经核对无异的复制件也可。

提醒：
劳动仲裁证据收集需严谨，不同案情证据要求有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）证明劳动关系
如果有劳动合同，直接将其作为证据提交。若没有劳动合同，准备工资支付凭证，比如银行工资流水，它能显示工资发放方和具体数额；社保缴费记录可到社保部门打印；工作证、考勤记录能证实工作身份和出勤情况；还可让同事提供证人证言。

（二）证明权益主张
主张加班工资，提供加班审批单、加班时的工作记录等；主张工伤赔偿，准备医院诊断证明、工伤认定决定书；主张违法解除劳动合同赔偿金，提供辞退通知等解除劳动关系的书面材料。

（三）证据要求
确保证据真实、与案件相关且来源合法，尽量提供原件，若无法提供原件，提供经核对无异的复制件。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.劳动仲裁要提供证明劳动关系和权益主张的证据。
2.证明劳动关系，有劳动合同最好；没有的话，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。
3.证明权益主张，主张加班工资要有审批单、工作记录；主张工伤赔偿需医院诊断证明、认定决定书；主张违法解除赔偿金要有辞退通知。
4.证据要真实、关联、合法，尽量用原件，困难时可用核对无误的复制件。

结论：劳动仲裁需提供证明劳动关系和权益主张的有效证据。
法律解析：在劳动仲裁中，证据至关重要。证明劳动关系时，劳动合同是最直接的证据；若没有合同，工资支付凭证、社保缴费记录等也可作为证明。工资支付凭证能明确工资发放主体和数额，工作证、考勤记录可证明工作身份和出勤情况。证明权益主张时，不同的主张需要不同的证据，如主张加班工资需加班审批单等，主张工伤赔偿需医院诊断证明等，主张违法解除劳动合同赔偿金需辞退通知等。证据要具备真实性、关联性、合法性，尽量提供原件，有困难可提供经核对无异的复制件。如果在劳动仲裁证据准备上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。