遭遇单方面辞退没拿到合同怎么办

1.收集证据：遭遇单方面辞退且没拿到合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和单位有劳动关系。
2.索要赔偿：若单位辞退违法，可依法要求其支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.维权途径：协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，提供证据，要求支付违法解约赔偿金和未签合同的二倍工资差额。

结论：
遭遇单方面辞退且未拿到合同，可收集证据证明劳动关系，若辞退违法可要求单位支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面违法辞退劳动者需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。若单位辞退违法，可据此要求赔偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径，仲裁时提供收集的证据，可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

遭遇单方面辞退且未拿到合同，劳动者应积极维护自身权益。可收集证据证明劳动关系，要求单位支付违法辞退赔偿金及未签合同的二倍工资差额。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，以此证明与单位存在劳动关系。
2.要求赔偿：若单位单方面辞退违法，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.维权途径：若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时提供收集的证据，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

法律分析：
（1）当劳动者遭遇单方面辞退且未拿到合同，首要任务是收集能证明劳动关系的各类证据，像工资支付记录、工作证等，这是确认劳动关系存在的基础，为后续维权奠定有力支撑。
（2）若单位的辞退行为被判定为违法，劳动者能依据相关法律，要求单位支付赔偿金。赔偿金以经济补偿二倍计算，经济补偿根据工作年限决定，每满一年支付一个月工资。
（3）如果和单位协商赔偿的途径走不通，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在仲裁时，需提供收集的证据，除了要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，还可争取未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

提醒：
收集证据要确保真实有效，维权过程中不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和单位存在劳动关系。

（二）若单位单方面辞退违法，劳动者可依法要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

（三）若和单位协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益，仲裁时提供收集的证据，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金及未签书面劳动合同的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。