无过错被解雇赔偿标准是多少

1.无过错被解雇，单位属违法解除合同，劳动者可获赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

结论：
无过错被解雇，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除与无过错劳动者的劳动合同，劳动者有权获得赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。所以，当劳动者无过错被解雇时，应积极维护自身权益。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

无过错被解雇时，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。

具体计算方式如下：
1.每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集工作年限、工资收入等相关证据。与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者无过错却被解雇，这属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；工作不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：遇到无过错被解雇情况，要注意收集相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及被违法解雇的证据，像辞退通知、聊天记录等。
（二）与单位协商：尝试和用人单位沟通，要求其按照法律规定支付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
（四）计算赔偿金：依据在本单位工作年限和工资情况，按照规定标准计算应得的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。