外企撤资如何补偿员工钱

1.外企撤资致劳动合同无法履行，属客观情况重大变化。若双方未就变更合同达成协议，企业需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.企业违规解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金。撤资时要提前三十天书面通知员工或多付一个月工资才能解约。

结论：
外企撤资致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成协议，企业需支付经济补偿；违规解除或终止合同要付二倍赔偿金；撤资时需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资才能解除合同。
法律解析：
根据法律规定，外企撤资属于客观情况重大变化致合同无法履行。当出现这种情况且双方未就变更合同内容达成一致时，企业应按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。若企业违规解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，企业撤资解除劳动合同时，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。如果员工遇到外企撤资相关劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

外企撤资属客观情况重大变化致合同无法履行，若双方未就变更合同达成协议，企业要支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若企业违规解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，企业撤资需提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资才能解除合同。

1.企业应严格按照法律规定计算并支付经济补偿和赔偿金，保障员工合法权益。
2.提前做好通知工作，以书面形式告知员工撤资情况及后续安排。
3.与员工积极沟通，协商变更合同事宜，尽量达成双方都能接受的解决方案。

法律分析：
（1）外企撤资属于劳动合同订立时所依据客观情况重大变化致合同无法履行，倘若双方无法就变更合同内容达成协议，企业需支付经济补偿。此规定保障了员工在企业重大变动时的合法权益。
（2）经济补偿计算与员工工作年限和工资相关。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计。这种计算方式合理考量了员工工作时间和收入情况。
（3）企业违规解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。这让企业在解除劳动合同时更加谨慎，避免随意侵害员工利益。
（4）企业撤资需提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资才解除合同，给予员工一定准备时间。

提醒：
员工遇到此类情况要留意企业操作是否合规；企业应依法处理，避免违规涉赔，复杂情况建议咨询。

（一）外企撤资致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成协议，企业应按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）企业违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）企业撤资解除劳动合同需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。