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谭承琦律师 回复：具体什么问题请详细说明

刘江律师 回复：从法律层面来看，你与外包公司签订了劳动合同，且由外包公司发放工资和缴纳社保，正常情况下你应属于外包公司的员工。 然而，根据你描述的情况，你一直在发包公司上班，受发包公司管理，且从事的是发包公司的主营业务，这与正常劳务外包中发包方不直接管理劳动者、外包业务非发包方核心业务的情况不符。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系认定需同时具备主体资格合法、存在“管理与被管理”的从属关系、劳动内容是用人单位业务的组成部分这三个条件。你目前的情况很可能符合这些要件，存在被认定为与发包公司构成事实劳动关系的可能性。 另外，若根据2026年4月9日启动的全国严查“假外包真派遣”行动标准，你受发包公司管理，使用其生产资料，工资社保虽由外包公司发放但可能由发包公司确定等情况，也可能符合“假外包真派遣”的认定条件，进而可能直接判定你与发包公司存在事实劳动关系。

吴亮律师 回复：遇到担保公司收取担保保证金不退的情况，首先可以尝试与担保公司进行协商，要求其退还保证金并说明理由。如果协商无果，可以收集相关证据，如合同、转账记录等，向法院提起民事诉讼，要求担保公司退还保证金并承担相应的违约责任。在诉讼过程中，要确保证据的完整性和合法性，以便更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。