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殷德友律师 回复：根据《劳动保险条例》和《工资支付暂行规定》，病假工资的计算方式通常是根据员工的固定工资和病假天数来确定的。具体计算公式为：病假工资=固定工资×病假天数×病假工资比例。病假工资比例一般不低于当地最低工资的80%。以你的情况为例，如果固定工资为700元，病假3个月（约90天），假设病假工资比例为80%，则病假工资为700×90×80%=5040元。具体数额还需根据当地规定和公司政策确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师 回复：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。同时，如果用人单位违法解除劳动关系，你还可以要求支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师 回复：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在试用期内也可以获得相应的工资。如果你已经工作了6天，理论上是可以要求支付这6天的工资的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。