南充李琦—高级律师 回复:从法律角度分析,您的情况需要结合几个关键点来看:首先,根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任时,用人单位可以解除劳动合同。但这里有个时间问题——您受到刑事处罚已经是12年前的事,单位现在才提出解除,可能已经超过合理期限。其次,司法实践中一般认为,单位行使解除权应当在一定合理期限内(通常掌握在1-2年内)。12年时间明显过长,单位可能已经默认接受了这个事实。建议您可以: 1. 先与单位沟通,了解他们现在提出解除的具体理由 2. 要求单位提供解除的法律依据 3. 如果单位坚持解除,可以申请劳动仲裁,主张解除行为违法这种情况胜诉概率较大,但具体还要看单位掌握的证据和解除程序是否合法。需要帮助可以进一步沟通。