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南充李琦—高级律师 回复：从法律角度分析，您的情况需要结合几个关键点来看：首先，根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。但这里有个时间问题——您受到刑事处罚已经是12年前的事，单位现在才提出解除，可能已经超过合理期限。其次，司法实践中一般认为，单位行使解除权应当在一定合理期限内（通常掌握在1-2年内）。12年时间明显过长，单位可能已经默认接受了这个事实。建议您可以： 1. 先与单位沟通，了解他们现在提出解除的具体理由 2. 要求单位提供解除的法律依据 3. 如果单位坚持解除，可以申请劳动仲裁，主张解除行为违法这种情况胜诉概率较大，但具体还要看单位掌握的证据和解除程序是否合法。需要帮助可以进一步沟通。

孙术校律师 回复：您可以报警，具体怎么处理需要结合实际情况

四川跃升律师事务所事务所 回复：是否保留有被打的证据？目前伤情怎么样？是否有报警？