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吴亮律师 回复：工资少发一般不构成欺诈行为，但属于违反劳动法律法规的情况。如果遇到工资少发，首先可以和单位进行沟通协商，了解少发工资的具体原因，看是否是由于工作失误或者对工资计算方式存在误解等情况导致。如果沟通后问题仍未解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发少发的工资。在申请仲裁时，要准备好相关的工资单、劳动合同等证据材料。其他维权途径还包括向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行调查处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：这种行为是违法的。首先，河道属于国家所有，个人或单位不能擅自占用开发。其他方面，根据《中华人民共和国防洪法》等法律法规，河道有其特定的功能和用途，比如行洪、排涝等，擅自开发会破坏河道的生态功能，影响防洪安全等。再次，如果要进行河道开发，必须经过相关部门的审批，按照法定程序来进行。最后，建议当事人立即停止这种违法行为，主动恢复河道原状，避免承担更大的法律责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：遇到这种情况，首先不要慌张，要保持冷静。你可以先尝试通过合法途径解决问题。如果联系不上对方，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如工作证明、工资单等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样要提供充分的证据来支持你的诉求。在整个维权过程中，要注意保存好所有的沟通记录和相关证据，这些都可能成为你维权的关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。