工伤赔偿案例

原告尹某与被告某煤矿方承包者黄某分别系姑父侄女关系。原告父亲尹某某因长期从事井下采煤工作，多年年前即诊断有尘肺病迹象，便被多家煤矿不再录用，故被告黄某一直以来对原告家在经济上照顾有加。查看更多

在庭审方面我方还做了大量的工作，如通过使用突破性的举证方式与例举了数十条本案必须适用的法律法规，竭尽全力为当事人考虑周全，尽心尽力的帮助肖女士进行仲裁与诉讼。查看更多

小刘是某著名家电销售公司的员工，常年被公司派驻至各大卖场从事一线销售工作。2012年7月，小刘跟往年一样通过短信方式向领导请假一周，并通过电话得到领导许可后，带着孩子前往外地过暑假。查看更多

依法维权一定要找准用工主体，用人单位为了降低成本和风险，可能会将人力资源外包，劳动者往往并不知情。在没有签订书面的劳动合同时，银行流水即是非常重要的认定劳动关系的依据，尽量通过银行查询清楚再提起仲裁。查看更多

申请人何某于2013年4月14日被被申请人成都某卫浴商行解聘，当月工资并未发放。2014年8月14日，申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2013年4月份的工资、2013年2月到4月的提成、2012年到2013年未休年休假工资……查看更多

在庭审过程中，我方将调解方案向法官提出，再经过法官做工作，很快案件顺利调解结案，单位除承担杨某的医药费外，还赔偿杨某近十万元的其他损失。查看更多

张某在与公司协商不妥的情况下，并未草率离职，而是及时委托律师寻求帮助 罗律师接受委托后，认真听取了张某的陈述，指导张某准备和搜集证据，找准切入点，之后才通知张某向丙公司寄发解除劳动关系的通知。然后代张某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。查看更多

经过开庭审理，仲裁裁决采纳了罗律师的代理意见，支持了李某的仲裁请求，裁决制衣厂支付未与李某签订劳动合同期间的双倍工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。查看更多

双方经过法庭调查、举证质证和法庭辩论阶段，最后仲裁委采纳了罗律师的代理意见，裁决甲公司支付李某最后两个月的工资、未足额发放的业务提成及经济补偿金共8万余元。查看更多

本案的重点争议焦点是补缴社会保险费的请求是否属于人民法院的受理范围。对于该焦点问题，司法实践中存在两种不同的意见 一种意见认为此类案件不属于人民法院受理民事案件的范围。依据劳动法第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的有关规定，追缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，且此问题属于社会转型阶段企业改制中出现的问题，涉及面广，较为复杂，人民法院对此类问题也难以处理。该意见也是二审法院审理的意见。查看更多

合肥电缆厂原副厂长王某等七名离退休人员，于1994年元月经合肥市人才交流机构介绍受聘于同样生产电缆产品的某中外合资企业。电缆厂以维护企业利益为由于同年5月制定了《企业自我保护的暂行规定》并根据其中的有关条款……查看更多

雇佣关系能否用过失相抵讲的是员工在工作期间人身受到了伤害，用人单位要承担无过错损害赔偿责任，但是员工的过失过大的用人单位可以减少责任。这种类型的案件根据具体情况的不同有很大的不一样，所以小编在这里向大家用具体案件分析一下。查看更多

2011年7月20日，资阳市雁江区的农民工张玉成、张德政来到成都某劳务公司承包的成都一工地从事保洁工作，月工资1600元。查看更多

敖某凡系中建某集团有限公司在南安市看守所民警办公楼工地的泥水工人，领取计日工资。201 3年4月3日上午8时许，敖某凡在公司承建的南安市看守所民警办公楼工地上班……查看更多