工伤认定

工作期间发生的意外伤害不一定都是工伤。如员工上下班途中自己跌倒，或承担主要责任的交通事故受伤，都不算工伤。但若交通事故非员工主要责任导致的摔伤，则应判定为工伤。查看更多

发生工地工伤事故后，应在48小时内向劳动保障管理局医疗保险计划部门申报。雇主需填写《工伤认证申请表》，包括劳动者信息、工种、事故日期和确诊时间等。还需填写《事故情况记录表》，记录受伤经过，并请目击证人签署姓名和身份证号码。最后，按照正规流程提交所有申报材料。查看更多

工伤认定需准备：劳动合同或劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定决定书、事故情况材料、工人身份证及证明、劳动能力鉴定委员会规定的材料。认定后，按国家工伤赔付标准补偿，治疗期间费用和正常薪资由保险和雇主承担。遵法原则，雇主需承担雇员任期内人身损害赔偿责任。查看更多

加班期间受伤属工伤，因加班属正常工作时间。工伤包括：工作时间内及场所内受伤；工作前后预备或收尾时受伤；因工作受暴力或其他伤害；职业病；出差受伤或失踪；上下班途中非主要责任交通事故或公共交通工具事故受伤；法律、法规规定的其他情形。查看更多

申报工伤需准备以下材料： 工伤认定申请书、劳动关系证明文件、医疗或职业病诊断证明，以及详细记录事故情况的工伤认定申请表副本。 根据具体案情，可能还需提供其他相关资料。查看更多

劳动者因从事职业活动而患职业病，根据国家法律政策，这被认定为工伤。 职业病是由于长期接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害物质导致的疾病。 我国法律明确将职业病纳入工伤范畴，因此，患有职业病的劳动者有权申请工伤赔偿。查看更多

下班后回公司宿舍受伤一般不算工伤。 工伤需满足： 工作时段内、在公司指定地点、与工作相关。 若在下班后回宿舍途中受伤且与工作无关，则不算工伤。 但如仍在工作时间内，因工作相关活动在宿舍受伤，可能算工伤。 具体需依法律法规和实际情况判断。查看更多

下班途中遭遇交通事故是否属工伤，需综合考虑事故责任及具体情况。 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。 若员工承担主要或全部责任，则可能不被认定为工伤。 此外，还需考虑下班时间及必经之路等因素。 若因私人原因受伤，通常不属工伤范畴。 若员工被认定为工伤但单位未购买工伤保险，员工可依据条例向用人单位索赔。查看更多

强迫性体位在法律层面是否可认定为工伤，需依据相关法规进行判定。 根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，职业病是指在工作过程中因接触有害物质等因素导致的疾病。 若强迫性体位是由工作环境中的有害因素造成，并符合职业病目录的相关规定，则有可能被认定为工伤。 然而，具体判定还需结合医学证明、工作环境分析等因素，以确保公正、准确地进行工伤认定。查看更多

神经衰弱通常不被纳入工伤范畴。 工伤多指在工作期间和工作场所因执行任务导致的身体伤害或职业病。 神经衰弱更多与工作环境和日常生活相关，非工作直接导致的身体创伤或疾病。 然而，若因工作接触有害金属元素导致职业性化学中毒，进而引发神经精神系统病变，如神经衰弱综合征等，则具备申请工伤的资格。查看更多

轻微伤是否可认定为工伤，需依据《工伤保险条例》来判断。 若员工在工作时间、场所内因工作原因受伤，或在工作前后为工作做准备或收尾时受伤，或履行职务遭暴力伤害，或患职业病，或出差期间因工作受伤或失踪，或上下班途中遇非主要责任交通事故受伤，均可申请工伤认定。 即便伤势轻微，只要符合条件，也可认定为工伤。 但需注意，需向社保行政部门提交相关证明文件申请。查看更多

工作期间扭伤腰部，若因工作原因所致，通常可认定为工伤。 根据《工伤保险条例》规定，工伤发生在工作时间和场所内，且与工作直接相关。 因此，若腰部扭伤发生在履行工作职责或与工作紧密相关的活动中，可视为工伤。 但如扭伤因个人不当行为、与人争执等非工作因素造成，则可能不被认定为工伤。查看更多

单侧耳聋是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。 根据国家法律规定，在企业日常工作中或接受临时指派任务时受伤，以及在紧急或非预定性工作中受伤，甚至创新探索中受伤，均可视为工伤。 然而，关于单侧耳聋是否属于工伤范畴，还需考虑其是否因工作原因直接导致。 此外，1953年修订的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，职工在劳动中受伤，企业应负责相关费用，并维持员工薪资。查看更多

查询工伤申请进展：在线查询：输入身份证明编号或社保卡号，在地方政府网络平台查询工伤保险待遇动态。电话查询：致电工伤保险服务热线，提供个人信息查询审批进度。当面查询：前往劳动行政部门办事大厅，提供身份证件等信息查询工伤申请进展。请事先咨询当地劳动行政部门以获取准确路径。查看更多

工伤认定书的日期一般是根据相关法规和程序确定的，一旦认定完成，通常很难直接变更。但如果发现工伤认定书上的日期与实际情况不符，例如病历卡上的时间有出入，您有权向出具认定书的劳动保障行政部门提出异议。如果是因为行政部门的工作失误导致的错误，您可以向上级行政部门申请复议，甚至向人民法院提起行政诉讼，要求重新认定。同时，您还可以要求劳动局提供证明或裁决，明确指出错误的具体日期，以便问题得到妥善解决。查看更多