劳动合同工资不约定可以拒签的依据是什么

尽管说我国法律当中给出了公司长达一个月的时间来拟定合同，但是员工本人一定要尽早的通过适当的方式提醒公司出具劳动合同，而且相信所有的员工最直观的就是关注于合同中对工资的约定，如果用人单位居然没有将工资在合同中罗列清楚的话，当然要拒签这种劳动合同的。下面我们来了解一下，劳动合同工资不约定可以拒签的依据是什么?

一、劳动合同工资不约定可以拒签的依据是什么?

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同的工资约定不明怎么办?

劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。

《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。

但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候，一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据，如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。

劳动合同当中约定工资这是受到我国劳动合同法保护的，因为劳动合同法当中规定工资是属于必备条款，所以劳动合同工资不约定可以拒签这本来就是正常的做法，员工一定要强烈的要求公司在合同中把工资写清楚，如果公司这方面含糊其辞始终不愿意这么做的话，没有必要在这种公司耗费自己的时间，抓紧时间离职找新的工作。