解除劳动合同没复印怎么办

劳动关系的解除如果单纯的用解除劳动合同这几个字来概括的话那就太过于笼统了，因为具体的解除劳动合同的情形比较复杂，有些所谓的解除劳动合同里实际上就是被辞退，所以真正需要的一系列的手续也是必须要结合劳动关系的实际状况才能确认的。最近有人所咨询的一个问题是，解除劳动合同没复印怎么办?

一、解除劳动合同没复印怎么办?

劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：

对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：

1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

2、进行工作、业务交接。

3、清理债权债务关系。

对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金。

2、工作、业务的交接。

3、员工档案和社会保险关系的转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

二、劳动合同解除经济补偿怎么算?

协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

1、经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)

2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。

3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)

4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资

5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资

6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)

因为小编在这里不是特别的清楚，您所说的解除劳动合同没复印具体是指的复印什么样子的文件，因为解除劳动合同的这件事情从头到尾都不需要公司给自己复印任何东西的，而且解除劳动合同的书或者就类似于辞退通知书等这些事，公司应该给出具的，其他相应的需要的手续上面都有介绍。