超过60岁工伤死亡的工伤认定是怎样的

根据我国劳动法法律规定，为了保障我国劳动者的合法权益，劳动者因工受伤，用人单位必须对受伤的劳动者给予一定的经济赔偿。但是工伤的认定有年龄的划分，工种的划分，那么超过60岁工伤死亡的工伤认定是怎样的?下面律图小编就为您详细介绍。

一、超过60岁工伤死亡的工伤认定是怎样的

根据《劳动法》六十岁以上的人不能建立劳动关系,而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。超过60岁不能认定为工伤。

二、工伤死亡认定程序是怎样的

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：

(一)符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。

不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。

(二) 劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。

(三)劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。

(四)对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

以上就是超过60岁工伤死亡的工伤认定是怎样的的相关内容介绍。从中可以看出，工伤的认定标准主要是依赖于调整关系，即用人单位是否与劳动者签订劳动合同。但是根据我国法律规定，用人单位并不能与60岁以上的劳动者建立劳动关系，所以用人单位并不会对60岁以上工伤死亡的劳动者负责。但是会给予一定的经济赔偿。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。