高温费标准浙江2024年的规定是多少?

随着社会经济的发展，工人的工资也在不断调整，作为一项重要福利，高温费的发放标准也得符合当前的物价水平。浙江省快递行业发达，从事户外快递工作的工人，可以在夏天拿到高温费。那么，高温费标准浙江2018年的规定是多少?下面小编根据当地政策和大家讲一讲。

一、高温费标准浙江的规定是多少?

据省人力社保厅等有关部门的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

今年的高温津贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。

二、浙江省内企业不发高温费会受到什么样的处罚?

此外，根据《防暑降温措施管理办法》，《劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障监察条例》，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

三、企业在高温天气要注意哪些事项?

根据规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班;用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

综上所述，根据浙江省最新文件精神，高温费标准浙江分为三个档次，最高的一档是每月225元，最低为145元。同大部分省份一样，浙江省高温费的发放周期也是6月到9月。虽然叫高温费，但是在室内非高温环境工作的工人，也可以拿到少量的补贴，这里体现的是劳动法中的平等精神。

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