铁路工龄工资计算公式是什么？

一、实行标准

实行标准由原一人一年4元调整如下：

1、工龄1～10年的，工龄工资一人一年5元;

2、工龄11～20年的，工龄工资一人一年7元;

3、工龄21～30年的，工龄工资一人一年9元;

4、工龄31年及以上的，工龄工资一人一年11元。

二、工龄计算

1、计发工龄工资的工龄计算按照国家现行有关规定执行。

2、职工因休病、事假在一个自然年内工作时间不满6个月的年度，不作为计发工龄工资年限。

3、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作等折算的工作年限，不作为计发工龄工资年限。

4、计发工龄工资的工龄计算公式为：

计发工龄工资的工龄=计发工龄工资当年年份-参加工作时间年份-不作为计发工龄工资年限(不含折算工龄)。

三、计发办法

1、工龄工资采取分段、分标准、累进递增方式按月计发，自一年1月份起增发。

2、工龄工资计算公式为：

(1)工龄1～10年的，工龄工资=工龄×5元

(2)工龄11～20年的，工龄工资=(工龄-10)×7元+50元

(3)工龄21～30年的，工龄工资=(工龄-20)×9元+120元

(4)工龄31年及以上的，工龄工资=(工龄-30)×11元+210元

3、新参加工作人员(含各类高校毕业生和学徒、熟练制人员)，自参加工作次年起计发工龄工资。

4、新调入工作人员(含复员、退伍、转业军人)，自调入次月起计发工龄工资。

5、职工请病、事假的，工龄工资按实际出勤工作日(班)计发。

6、职工因工伤停工留薪、脱产带薪入学期间的，工龄工资正常计发。

7、女职工休育儿假期间的，工龄工资按75%比例计发。

8、职工发生旷工的，停发当月工龄工资。

　　《劳动合同法》第四十一条

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

以上就是关于铁路工龄工资计算公式的详细解说，工龄越长，工资越高。国家将工资与工龄相挂钩的工资计算方法在小编的看来是非常明智的。职工入职之后拥有了工龄就表示有了相关经验，业务操作起来就更加熟练，此时工资的增长就意味着企业对老员工工作成果的肯定，增长的工资相当于对老员工的奖励，感谢他们的辛勤付出。同时也有利于企业的发展，劳动力的充分利用。

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