旷工工资怎么计算

1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。

2、法律上没有“私假”这个概念。

请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。

请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。

如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。

3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。

企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：

(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见；

(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效；

(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。

如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。

4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：

3000/2

1.75天*(2天+1天)=414元。

注意：

2

1.75天是法定的月计薪天数对此问题的回答如上，在我国法律中规定了旷工解除劳动合同，首先需要将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会、在书面通知劳动者。

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