没签劳动合同因工受伤怎么赔偿

一、没签劳动合同因工受伤怎么赔偿

1、未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

二、工伤赔偿的费用包括哪些

(一)医疗费

用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)交通食宿费

医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用。

(三)康复治疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(四)辅助器具费

因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

(五)停工留薪

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(六)护理费

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

(七)伤残补助金

三、工伤认定的费用应该由谁来承担

劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。单位没有参加工伤保险，认定了职工的所有费用都由用人单位支付。

《工伤保险条例》第十七条第四款还规定

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动者在未签订劳动合同的情形下受伤，经过鉴定被认定为工伤的是可以享受工伤待遇的，用人单位给劳动者缴纳了工伤保险的，由保险公司来支付，未缴纳保险的由用人单位全部承担，要是用人单位拒绝承担赔偿的责任，可以到法院提起诉讼。