手写劳动合同格式内容要求有哪些？

一、手写劳动合同格式内容要求有哪些？

1、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。

2、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳作合同专用章)

3、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不必需填写的空栏，划上“/〞。

4、工时制度分为标准工时、不按时、综合计算工时三种。执行不按时、综合计算工时工作制的，应经劳作确保部门批准。

5、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

6、本合同必需认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

7、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。

二、手写劳动合同范本是什么样？

手写劳作合同范文如下：

甲方(用人单位)__________

法定代表人：__________

乙方(姓名)__________

性别：__________

身份证号码：__________

住 址：__________

联系方式：__________

依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

1、合同的类型和期限

第一条 本合同期限采纳以下*方式(选择一项)

A.有固定期限合同。期限*个月，自*年*月*日至*年*月*日。本合同期满后，双方同意持续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

B.无固定期限合同。自*年*月*日起。

C.以完成一定工作为期限的合同。

2、试用期

第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包涵在劳作合同期限内)

（1）无试用期

（2）试用期从*年*月*日起至*年*月*日止。(劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳作合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超过六个月。)

第三条 选用条件为：

A. 文化知识：

B. 身体状况：

C. 劳作技能：

D. 工作能力：

E. 团队精神：

F. 其他：

第四条 乙方在试用期内解除劳作合同，应提前三日通知甲方。

3、工作内容和工作地点

第五条 乙方同意依据甲方工作必需要，担任 岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有以下状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

（1）甲方依据经营必需要的;

（2）乙方不能胜任工作的;

（3）乙方因休长假被别人取代工作岗位的;

（4）、其他原因确实必需要调整工作岗位的。

第六条 乙方的工作地点**，以下状况，甲方有权变更乙方

的地点：

（1）甲方经营场所变更的;

（2）由于甲方的经营必需要须变更乙方工作地点的;

（3）以上状况假设乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳作合同。

4、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行第*项工作制度。

（1）、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方确保乙方每周至少休息一日。甲方由于工作必需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别必需要延长工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（2）、综合计算工时工作制。

（3）、不按时工作制。

第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

5、劳作报酬

第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资 奖金 补贴，乙方的基本工资为*元，其试用期的基本工资为*元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效

而定。合同期内，甲方每月*日前以货币形式支付乙方上月工资。假设甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为*。

6、保险福利待遇

第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

第十三条 甲方可以依据本单位的具体状况，依法治定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

7、劳作保护、劳作条件、职业培训和劳作纪律

第十四条 甲方必需建立健全劳作安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

第十五条 甲方为乙方提供必要的劳作条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳作过程中职业病危害的预防工作。

第十六条 执行对女工和未成年工的特别保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳作保护。 

综上所述，手写格式建立签订劳动合同，并没有特别严苛的格式要求，具体内容只需要包括劳动合同期限，岗位工作要求薪资，报酬及福利待遇，违约责任等，签订的劳动合同，只要不违反国家法律规定和公诉事项诉讼，经双方平等协商下共同签署，即可具备法律效力双方均应当共同遵守。