劳动合同的变更不包括哪些内容？

一、劳动合同的变更不包括哪些内容?

变更劳动合同时，不能变更签订合同的当事人，履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。

劳动合同的变更主要反映在四个方面：

(一)是生产或者工作任务的增加或减少;

(二)是劳动合同期限的延长或缩短;

(三)是劳动者工种或职务的变化或变动;

(四)是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。如劳动者因意外事故致伤、致残，不能从事原岗位劳动，工作岗位需要作适当调整;国家颁布了新的法律、法规，原劳动合同的某些条款与新的法规、法规相悖;由于不可抗力(如水灾、地震、战争)等因素，造成企业或劳动者无法履行原劳动合同时，经双方当事人平等协商，都可以变更劳动合同的相关内容。

二、劳动合同到期什么时候续签?

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

进行劳动合同变更时，可以变更合同期限，但不能变更签订合同的双方。劳动合同到期时，用人单位可以提前向员工发出续签劳动合同，跟员工签订新的劳动合同。劳动合同续签的最迟期限是一个月，在合同到期后一个月内必须续签，如果超过一个月还未续签的，应当向员工支付双倍工资。