我国社保核定方式补收条件是什么？

我国社保核定方式补收条件为：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。

每年社会保险的购买基数是不一样的，是根据最新的社评工资来的，每年在6、7月份劳动局公布了最新的社会平均工资之后，就需要对社会保险的缴费基数进行调整。需要对之前几个月份缴纳的费用进行补收，补足到现在的基数，社会平均工资调整后，基数中间的差额部分就是需要补足缴纳的。

补足缴纳之前1-6月份的，在7月份进行补足缴纳，所以在7月份的时候当月的社保费用就要比前几月高。

在每年社保缴费基数差额补收工作开始之前，处于正常缴费状态的参保人员，其基数补差随缴费单位一并缴纳。

需要自行缴纳社保基数补收的参保人员主要包括三类人员：1～5月已办理退休人员、暂停缴费的企业参保人员、灵活就业人员。

社保问题核定方式补收补缴社保的条件是;以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

1、职工档案和养老保险手册;

2、《补缴基本养老保险费申请表》;

3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;

4、其他相关材料。

至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

现在我国很多地方就业都必须要员工缴纳社保才行，社保简单来说就是社会保险，社保补收在当今社会是很正常的现象，若是遇到了这种情况应及时去当地缴纳好补收的费用，以免为以后的事情造成麻烦。

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