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1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止;2、劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或......
变更劳动合同要注意必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位......
签署劳动合同时需要留意的事宜包括：1、确保劳动合同所规范的各项条款，都与您在面试过程中所被告知的信息保持一致，并且没有任何违背法律法规的情况出现；2、劳动合同中应清晰地列明诸如劳动合同期限、社会保障福利、工作时间安排以及休息休假的安排、工作职能及工作场所等相关必备要素；3、劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章之日起正式生效。
在劳动合同尚未届满之际，雇员却遭受解聘之命运，若此种情况乃是由于非因员工之过失而导致的解除，那么他或她有权请求雇主给予相应的补偿；然而，若是这种解聘是非法的，则雇员可以选择要求恢复履行原有的劳动合同，亦或是获得相当于雇主以经济补偿方式支付给员工标准金额两倍的赔偿金；然而，倘若解聘是基于员工自身的过失所致，那么便无法享有以上任何权益，必须按照相关规定办理离职手续。
在解除无固定期限劳动合同时，对于受雇员工的赔偿规定如下：依照劳动者在我司服务的时间长短，每满一年就要按照该员工的基本薪酬水平给予一个月的补偿金；若服务时间超过六个月但不足一年，则将参照一年的标准进行计算；而如果服务时间未达到六个月，我们会向您支付半个月的基本薪酬作为补偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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四川领衡律师事务所
郭海燕律师，自2008年开始从事法律业务，现任领衡律师事务所主任。先后担任成都市律师协会婚姻家庭专委会副主任、新都区人民调解协会委员、四川省河北商会法律维权部专员等职务。担任新都区静安等多家社区顾问、四川鑫怡置业房地产公司、香港协力魔芋有限公司法律顾问、新都区柠檬公益中心、金东公益中心法律顾问等。成功代理上千件民商事案件，特别是在知识产权、婚姻家事、交通事故、人身损害赔偿等案件的策划和代理方面有丰富的经验，受到当事人和客户的普遍好评。代理的具有重大影响和典型案例有;1、民间借贷案件数百起，涉及金额4800万，担保责任追偿案，涉及金额2500万，2、房屋买卖合同逾期办理房6产证案5个小区几百户，3、新都区当年度的交通事故赔偿案（一级伤残，20年护理费），4、李某离婚案件，分割夫妻共有财产8千万，5、港商郑某投资1.5亿元的融资非诉业务，6、黄某等涉嫌共同贪污2000万刑事案件，7、徐某等涉嫌开设赌场罪一案，8、张某等重大交通肇事罪（致两死三伤），9、成功代理王某、袁某交通事故死亡赔偿案（赔偿金额达152万元），10、代理物流园公司的运输赔偿案，11、彭某等310户业主诉某房地长开发商迟延交房和办理房产证违约赔偿，12、二手房买卖合同，房屋涨价房东反悔，赔偿涨价损失案20多起，13、义务法律援助近50起。
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实习期间不一定需要签订劳动合同，但实习结束后转为正式工作时需签订劳动合同。自员工开始工作之日起，雇主需依法在一个月内与员工签订书面劳动合同。如提前签订劳动合同，劳动关系则从雇佣之日起生效。
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实习期间是否签劳动协议，需视情况而定。 对于在校生为积累经验进行的实习，多需签实习协议，不同于劳动合同。 但毕业生求职时的实习实为试用期，按《劳动合同法》，雇主应在员工入职一个月内签书面劳动合同。 因此，实习协议签订要求因具体情况而异。
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深圳的试用期规定与国家劳动法相一致。试用期根据劳动合同期限长短而定，最长不超过六个月。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不超过一个月；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。企业和员工应严格遵守试用期规定，保障双方权益。
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实习期满后，您有权终止协议，因实习合约非正式劳动合同，期满自动解除。正式员工需提前三十天提交书面辞职申请，表达离职意愿，无需同意。如遇试用期遭受暴力、威胁或单位违反合同条款等情形，您可随时书面通知解除劳动合同。
