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1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止;2、劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或......
变更劳动合同要注意必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位......
劳动者主动解除劳动关系时，一般无需支付违约金。 但如接受了特定培训并签署了相关服务期协议和赔偿费用约定，则需按规定支付违约金。 合同双方可协商设定违约金条款，包括额度和支付方式。 违约方可被要求支付违约金，并可通过仲裁或法律途径解决争议。
根据劳动合同期限的不同，试用期的上限规定如下： 劳动合同期限三个月以上但未满一年的，试用期不得超过一个月；期限满一年但不足三年的，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以上规定旨在保障劳动者权益，确保试用期的合理性和公平性。
恶意调岗的法律依据主要源自《中华人民共和国劳动法规》第十七条，规定劳动合同变更需双方协商一致。 若未经员工同意擅自调岗，违反此规定。 此外，如调岗涉及欺诈、威胁或乘人之危等不正当手段，则根据相关法律，此行为可能导致劳动合同无效。 因此，恶意调岗不仅违反劳动法规的变更原则，还可能因不正当手段导致合同无效。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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四川领衡律师事务所
郭海燕律师，自2008年开始从事法律业务，现任领衡律师事务所主任。先后担任成都市律师协会婚姻家庭专委会副主任、新都区人民调解协会委员、四川省河北商会法律维权部专员等职务。担任新都区静安等多家社区顾问、四川鑫怡置业房地产公司、香港协力魔芋有限公司法律顾问、新都区柠檬公益中心、金东公益中心法律顾问等。成功代理上千件民商事案件，特别是在知识产权、婚姻家事、交通事故、人身损害赔偿等案件的策划和代理方面有丰富的经验，受到当事人和客户的普遍好评。代理的具有重大影响和典型案例有;1、民间借贷案件数百起，涉及金额4800万，担保责任追偿案，涉及金额2500万，2、房屋买卖合同逾期办理房6产证案5个小区几百户，3、新都区当年度的交通事故赔偿案（一级伤残，20年护理费），4、李某离婚案件，分割夫妻共有财产8千万，5、港商郑某投资1.5亿元的融资非诉业务，6、黄某等涉嫌共同贪污2000万刑事案件，7、徐某等涉嫌开设赌场罪一案，8、张某等重大交通肇事罪（致两死三伤），9、成功代理王某、袁某交通事故死亡赔偿案（赔偿金额达152万元），10、代理物流园公司的运输赔偿案，11、彭某等310户业主诉某房地长开发商迟延交房和办理房产证违约赔偿，12、二手房买卖合同，房屋涨价房东反悔，赔偿涨价损失案20多起，13、义务法律援助近50起。
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签署合同时未包含五险一金可能涉及违规行为。 依法，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括五险一金。 未购买社保可能被视为违反法律法规，特别是工伤保险是必选项。 建议妥善处理或咨询相关部门，以确保合规经营、维护企业形象并保障员工权益。 请遵守法律，与我们保持联系，共同推动合规发展。
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试用期不签劳动协议是不合法的。 根据相关法规，员工一旦开始工作，即与企业建立了劳动关系。 这意味着，即使在试用期内，企业也已与员工形成了契约关系。 因此，未签订书面劳动合同是违反法律规定的。 为了遵守法规并保护双方权益，建议在试用期内及时与员工签订正式的劳动合同。
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劳动合同期满后，若未续签，是否有赔偿？这需视情况而定。 公司不续签应给予经济补偿，如一个月薪资；若员工符合《劳动合同法》第十四条规定，公司拒绝续签需额外赔偿两个月工资。 若员工不愿续签，情况各异： 单位保持或提升劳动条件，员工不续签则无经济补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签仍有权获得经济补偿。 劳动条件不仅指薪资，还包括工作环境、福利待遇等。 因此，劳动合同期满后未续签的赔偿问题需根据具体情况具体分析。
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在满足补签劳动合同的条件下，劳动者是有权要求用人单位支付双倍工资的。 根据规定，用人单位在用工满一个月后仍未与劳动者签订劳动合同，应从次月起支付双倍工资给劳动者，即使后来补签了劳动合同，劳动者仍有权提出这一要求。 但需要注意的是，如果用人单位在一个月内完成了劳动合同的补签，那么就不需要支付双倍工资了。
