可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,再申请劳动工伤认定。《工伤保险条例》规定,职工发生......
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,导致无法申请工伤认定,当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定......
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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《工伤保险条例》规定,雇主未依法为职工参保工伤保险,社保行政部门将发出警告并限期加入,补缴费用及滞纳金(每日万分之五)。拒缴者将面临1至3倍罚款,情节严重者还可能受到更高级别的行政处罚。员工工伤事故费用由雇主按法规承担,补缴后由工伤保险基金和雇主支付新费用。
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根据《中华人民共和国民法典》,员工在工作中受伤,有权要求劳务派遣方承担侵权赔偿责任。在雇佣或劳务合同关系中,若员工因工作受伤,无责任方需承担法定损害赔偿责任。
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若劳动者在工作中受伤而雇主未赔偿,应先尝试协商。协商无果或对方违约,可求助于当地调解机构。若调解不成,可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁结果有异议,可通过法院诉讼解决。
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劳动者因工伤死亡,若用人单位未购买工伤保险,需按《工伤保险条例》支付相关费用,包括各类工伤保险待遇。用人单位权益也受法律保护,任何谴责必须合法,禁止超权处罚。未参保单位应在规定时间内补缴,并支付滞纳金;拒缴者将面临1-3倍欠款总额的罚款。工伤保险基金和用人单位审核无误后,将及时支付事故伤害附加费用。