未签劳动合同工伤怎么维权

在未能签署劳动合同且遭遇工伤事故的情形下，受害劳动者有权请求用人单位代为申请进行工伤鉴定程序，或者他们亦可自行申请工伤鉴定手续。一旦被确认为工伤案件之后，受伤者便可依法享有相应的工伤权益。若用人单位并未为其员工购买工伤保险，那么在此种情况下，职工可以要求用人单位承担所有应由工伤保险赔付的费用。特别值得提请注意的是，在无书面劳动合同情况下申请工伤认定，受害劳动者须先提交有关证据以证明自身与用人单位已然建立了事实上的雇佣关系。《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。