没有劳动合同可以申请工伤吗

工作期间搬运重物导致的腰椎间盘突出症，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。 劳动者可享受工伤保险福利，包括医疗费用、护理、住院伙食补贴、停工留薪等。 如致残，还可获得一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金。

工伤后，雇主拒绝额外加班可能被视为不合理。 尽管劳动法未禁止受伤员工加班，但通常需双方协商。 停工留薪期间，加班不符合实际。 员工康复后，法律未禁止加班，但需雇主与工会和员工协商并征得同意。 为保障员工健康，雇主应遵守每日加班不超过1小时的原则。

员工工伤康复后，岗位调整需双方共识并以书面形式确认。 如员工无法胜任原岗位，用人单位可提出调整建议，但不得强迫接受。 调整前需确保员工权益不受损害，并与员工充分沟通协商。 在遵守相关法律法规的前提下，用人单位可根据实际情况灵活调整员工岗位，以促进员工的康复和企业的正常运营。