广东载信律师事务所
法学本科专业出身,广东载信律师事务所执业律师,精通劳动仲裁、公司管理、合同纠纷、侵权纠纷等诉讼案件。曾担任多家国企单位的法律顾问,担任某知名陶瓷企业单位的法律顾问。熟悉企业内部决议架构、公司治理、公司人事劳资等相关法律法规、具有丰富的企业法律实务、公司治理经验、为企业提供有效法律风险防范机制,深受客户信赖。 主要经办的诉讼案件有:(节选) 一、代理广东省某公司劳动仲裁一案,成功挽回公司的经济损失。 二、代理中山市某娱乐公司劳动仲裁一系列案件,促成公司与员工之间的调解,完满解决当事人之间的纠纷 三、代理中山市某公司以及中山市某建材公司追讨货款一系列案件,成功追回货款并取得客户的一致好评。 四、代理周某、程某等股权转让纠纷一案,成功为客户追回百万股权转让费。 主要经办的非诉项目有:(节选) 一、针对某国企单位的行政人事制度管理、重大事项决策、决策机构、合同审查管理提供专项法律意见审查调研报告。 二、为顾问公司审查合同交易条款,参与合同交易过程,起草和审核顾问公司的人事管理规章制度。 三、主持参与初创公司的股东协议、股东转让协议,员工管理规章制度等相关法律文书起草撰写,把控及防范公司成立之初的法律风险。
1823人阅读
服务五年以上的员工被裁,应获赔多少?根据法规,员工每满一年工作,雇主应支付一个月薪酬作为补偿,超过六个月不足一年按一年算,不满六个月则支付半个月。未提前通知或员工无过错被裁,需支付两倍补偿金。
1700人阅读
开除员工时,赔偿责任因情况而异:合法解雇(如员工失误)无需赔偿;依法解除劳动关系需支付经济补偿金;非法解雇且员工要求继续合同时,企业需无条件履行,不赔偿;非法解雇且员工不要求继续或合同无法履行时,企业应支付两倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资标准的补偿。
1405人阅读
长期员工不可随意解约,但雇主如有违法行为,如未缴纳社保、违规侵害员工权益、拖欠工资等,员工有权单方面终止合同。其他影响雇佣关系稳定性的因素也可能使员工有权解约。员工在解约前应了解相关法律,确保自身权益不受损害。
1395人阅读
离职承诺书的强制性取决于其内容是否平等、合法及反映签署者真实意愿。若承诺书包含不平等条款、违反法律法规或侵害他人权益,则该承诺书无效。因此,在签署前务必审慎审查承诺书内容,确保其符合法律规定和个人意愿。