广东载信律师事务所
法学本科专业出身,广东载信律师事务所执业律师,精通劳动仲裁、公司管理、合同纠纷、侵权纠纷等诉讼案件。曾担任多家国企单位的法律顾问,担任某知名陶瓷企业单位的法律顾问。熟悉企业内部决议架构、公司治理、公司人事劳资等相关法律法规、具有丰富的企业法律实务、公司治理经验、为企业提供有效法律风险防范机制,深受客户信赖。 主要经办的诉讼案件有:(节选) 一、代理广东省某公司劳动仲裁一案,成功挽回公司的经济损失。 二、代理中山市某娱乐公司劳动仲裁一系列案件,促成公司与员工之间的调解,完满解决当事人之间的纠纷 三、代理中山市某公司以及中山市某建材公司追讨货款一系列案件,成功追回货款并取得客户的一致好评。 四、代理周某、程某等股权转让纠纷一案,成功为客户追回百万股权转让费。 主要经办的非诉项目有:(节选) 一、针对某国企单位的行政人事制度管理、重大事项决策、决策机构、合同审查管理提供专项法律意见审查调研报告。 二、为顾问公司审查合同交易条款,参与合同交易过程,起草和审核顾问公司的人事管理规章制度。 三、主持参与初创公司的股东协议、股东转让协议,员工管理规章制度等相关法律文书起草撰写,把控及防范公司成立之初的法律风险。
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员工连续15个工作日未请假且缺勤,通常视为自动离职,但具体规定需依据劳动合同和公司内部规程。若员工经常无故缺勤,经教育不改,且连续缺勤超过15个工作日或一年内累积缺勤超过30个工作日,公司有权解聘。
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根据法律法规,辞退员工赔付标准如下:因经济原因裁员时,需给予被辞退员工经济补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。无故解除劳动关系时,用人单位需支付两倍经济补偿金。劳动者过失导致终止劳动合同时,用人单位无需补偿。
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劳动关系确认需满足以下条件:用人单位和职工需具备合法主体资格,遵循相关法规;用人单位应制定并落实劳动规则制度,适用于所有员工,确保有效管理和合理报酬;劳动者劳动成果需为用人单位业务固有部分。符合这些条件,方可确立劳动关系。
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个人挂靠企业,虽无法明确界定劳动关系,但挂靠方行为若侵害第三人,挂靠方与受托方需承担连带责任。这种挂靠行为在我国法律中暂无明确定义,对劳动者可能产生不明确的法律风险和责任。