1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健......
17岁不算童工。《禁止使用童工规定》第2条,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满1......
北京市京师律师事务所
秦广斌律师,北京市京师律所事务所执业律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件,并担任多家公司的法律顾问,擅长把握争议焦点,并以专业人士的角度提出合理化建议,对待当事人耐心细致,尽全力维护当事人的合法权益,深得当事人好评。
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达到法定退休年龄后解除劳动合同,劳动者通常不享有经济补偿金。因为此时劳动关系依法终止,且劳动者可享受基本养老保险待遇,无需支付经济补偿。法律依据为相关劳动法律法规。
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年假规定:工作满一年但不足十年享五天假,满十年但不足二十年享十天假,满二十年享十五天假。用人单位应根据生产和员工意愿合理安排年休假,对未休假者按三倍工资支付报酬。
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若已故者为退休男性,其遗孀可申领丧葬费用及一次性非因公致死补贴。若配偶无业或无养老金,也可按月领取生活补贴。离休、退休或个体参保领取基本养老金的人员因病或非因公去世后,家属需在15个工作日内向社保机构报告。经确认后,社保机构将支付丧葬补助费和一次性抚恤金,并终止养老保险关系。
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产假结束后次月起,产妇可申请生育险报销,最迟当年完成手续。职工享受生育保险需满足:用人单位已为职工连续缴纳生育保险费超一年,且持续缴纳;产妇遵守人口与计划生育规定。