1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健......
17岁不算童工。《禁止使用童工规定》第2条,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满1......
北京市京师律师事务所
秦广斌律师,北京市京师律所事务所执业律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件,并担任多家公司的法律顾问,擅长把握争议焦点,并以专业人士的角度提出合理化建议,对待当事人耐心细致,尽全力维护当事人的合法权益,深得当事人好评。
1695人阅读
依据现行法律条款所述,女性工作者在生育方面享有总计98天的全薪产假待遇。 此项规定中明确指出,在分娩之前,女性工作者有权休整数15天的产前假期;另外,倘若生产过程中出现难产情况,她们可享受到额外增加15天的产假权益;针对那些需生育多胞胎的妇女群体,每生育新增一个儿童,可以增加同等数量的产假天数,即15天。
1428人阅读
员工在就医休养的过程中最长期限不得超出24个月;同时,在递交病假申请时务必附上由正规医院开具的完整病假证明。 在病假期间内,企业或雇主有权根据实际情况采取正常发放薪资或适度调减薪水等措施。
1676人阅读
当在职员工遭遇事故伤害或在依照我国《职业病防治法》的相关规定被诊断或鉴定为职业病时,我们恳请您督促本公司自事故发生当日或者被判断为职业病之日起的第30个自然日之内,向所在地区统筹的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
1258人阅读
在病假期间,公司不可以辞退病患员工。 然而,如果员工在病假结束后仍然无法工作,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。 但这种情况下,用人单位需要向员工支付一定的劳动赔偿金。