1、在公司不执行判决时,法定代表人可能会被拘留或者是被罚款。2、公司若是进行违法犯罪活动,法定代表人知情的,可能会受到刑事处罚。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权......
法人设立的需要有法人名称、组织机构、住所以及经费等。根据相关法律规定,法人独立进行民事活动,享有权利并承担相应的义务。法人注销时,资格终止。法人应当有自己的名称、组织机构......
部分合伙人未缴足出自应该按照实缴分红。因为股东的权利就是来源于出资。根据相关法律规定,普通合伙人对企业债务承担无限连带责任。有限合伙人承担有限责任。合伙协议不得约定将全部......
北京风展律师事务所
张雄涛律师,中共党员,北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表,东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案,荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来,在金融证券,税务,合同,债权,公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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遇到雇主恶意拖欠薪资,雇员应先尝试友好协商,或向劳动争议调解组织求助。若协商无果,可依法申请劳动仲裁。同时,可向劳动保障监察部门投诉,若雇主在接到限期支付指令后仍不支付,执法机构有权要求其支付赔偿金。
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如果离职后未签署劳动合同且未能领取工资,首先尝试与雇主沟通谈判,准备充分证据如出勤记录等证明劳动关系,要求支付工资。若无效,可向劳动监察机构投诉,要求纠正。仍未解决,可申请劳动仲裁,对结果不满可在15日内起诉。最后,可通过法律途径解决,申请法院强制执行。全程务必保存相关证据如劳动合同、薪酬证明等。
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若未签署合同且老板拖欠工资,应先尝试与老板协商。若无果,可申请劳动仲裁或向法院申诉。同时,向劳动监察部门投诉并保留相关证据。因地域法律差异,建议咨询当地律师获取具体指导。
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工作一年多后,若因被不当吵醒而辞职,能否获得工资发放取决于辞职原因。如因用人单位违规导致,如长期拖欠薪资、未提供适宜工作环境等,员工有权要求补偿,每年服务期可获一个月工资补偿。但如因个人原因辞职,则无法获得补偿。争议应通过法律途径解决,确保劳动者权益得到保障。