职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工......
领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章。提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件,企业代码证、法人身份复印件。将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要......
工伤保险由单位缴费,个人不缴费。临时工必须由单位为其在工伤保险经办机构进行参保。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%......
北京中闻(杭州)律师事务所
徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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腓骨骨折工伤赔偿标准涉及员工因工作导致腓骨骨折时的赔偿问题。赔偿数额根据工资、医疗花费和伤情等因素综合确定,包括治疗期间工资和医药费等。伤情严重影响职业能力时,赔偿总额会相应提高。具体赔偿尺度需参考企业规定和当地法律。遭遇工伤时,务必与企业沟通,确保获得合理赔偿。
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工伤赔偿制度规定,劳动者因工作受伤,雇主应给予经济补偿,包括医疗费、护理费和工资等。骨折赔偿额度根据伤势和治疗费用确定,重伤和长期康复者赔偿更高。具体标准因地而异,建议咨询当地人力资源社会保障部门或法律专家。雇主有责任保障劳动者获得合理赔偿。
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员工在工厂内突发住宿性脑溢血,赔偿处理需区分情况。若员工非退休,可依法申请工伤认定并享受待遇。退休员工应在劳务合同中约定相关事宜,按协议行事,并可获丧葬费和抚恤金。对于既非退休又非工伤的超龄员工,参照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》处理;非因工离世者,单位应支付遗属生活补助及一次性费用。具体赔偿需依法定程序进行。
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员工工作期间受伤,需进行劳动能力鉴定,确定工伤等级,依法向责任方索赔。 工伤保险基金支付一次性伤残补助金,责任方需承担医疗费用、误工费等各项费用。若员工不幸离世,责任方还需支付丧葬费、死亡补偿金等。为确保员工权益,公司应依法进行赔偿,确保员工得到应有的保障。