1369人阅读
服务期是雇主为劳动者提供专项培训费用后的特定工作期限。劳动者违反服务期约定需支付违约金,但不得超过培训费用总额及未履行部分的分摊费用。服务期条款不影响劳动者在服务期内按正常机制调整薪酬。
1903人阅读
补签劳动合同后是否有权要求经济补偿,取决于合同的具体内容。若合同起始时间自实际工作开始,劳动者则无权要求补偿;若合同起始时间符合实际订立时间,劳动者有权要求经济补偿。需根据实际情况具体分析。
1576人阅读
签订劳务合同时,需确保双方平等协商并达成共识,双方(用人单位和劳动者)都应具备必要的身份证明和工作能力证明。合同内容必须合法、合规,不得违反社会公共道德,以保障合同的有效性和法律约束力。
1735人阅读
暑假工试用期最长期限应遵循劳动法规定,通常不得超过六个月。试用期薪资按劳动合同约定及实际出勤天数计算,不得低于正式员工的80%及同岗最低档次工资,同时需符合当地最低工资标准。