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若企业未签劳动合同,员工有权要求签订。已建立劳动关系但未签书面合同,应自雇佣之日起一个月内订立。单位如有违法行为,员工可随时离职并要求赔偿。劳动争议可向劳动部门提起仲裁。员工应搜集证据证实劳动关系。未签书面合同且劳动报酬不明确时,按集体合同或同工同酬原则计酬。
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处理未签劳务合同纠纷,可协商、调解、仲裁或诉讼。协商强调平等自愿、互谅互让;调解需第三方公正介入;仲裁则依据协议或条款,由机构裁决;诉讼是最终手段,法院权威判决后可强制执行。
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对于不法解雇,用人单位需支付双倍经济赔偿;合规解雇则支付经济补偿金。劳动者个人原因导致的解雇,用人单位无需赔偿。经济补偿按服务年限计算,每满一年支付一个月薪资,半年以上按一年计算,不足半年支付半个月薪资。月薪资指解除前十二个月平均工资。争议可通过劳动仲裁解决。
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若企业未提供雇佣协议,雇员可向劳动监察部门投诉或启动仲裁机制。劳动部门将要求企业整改,并可能损害求职者利益,企业需承担赔偿责任。按中国法律,雇佣合同须符合规定,双方各持一份。未签署合同视为非法。原则上,求职者与雇主在就业申请后30日内需签书面合同,列出薪酬、福利等。违规企业须承担法律责任。超一个月未签合同的,须支付双倍工资。