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延迟签订劳动合同需要赔偿吗

延迟签订劳动合同需要赔偿吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-04-05 11:20:04 已帮助1754人

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延迟签订劳动合同需要赔偿吗
是否需要作出赔偿entity,须视乎延误签署劳动合同之时长。
依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定,企业在与员工缔结劳动关系之时,必须签署合法有效的劳动合同。
若用人单位在自雇佣劳动者之日起满一个月但不满一整年的期间内未能与其签署书面形式的劳动合informed,那么则需向该劳动者支付每一个自然月双份的工资作为补偿。
因此,对于劳动者而言,如果其入职之后,用人单位超过一个上述时间段仍未与其签订书面形式的劳动合同,那么在这种情况下,劳动者将有权请求用人单位进行赔偿。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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