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公积金基数5000，缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例：单位个人都各缴存8%，也就是说是个人承担8%，单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资，要根据实际情况来，目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据，仅有一个交费37年工龄的数据是不够的，还得需要：交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等，对你而......
若公司拒绝支付员工的差旅费用并要求其出差，这是不合法的。员工因工作出差产生的必要开支，如交通、住宿和误餐费，只要符合公司报销标准，都有权报销。拒绝报销差旅费违反了相关法规。
未发放年终奖可列入劳动赔偿范围，但需先提出支付诉求。根据《劳动合同法》，经济补偿金计算基于劳动者前十二个月平均工资，包括奖金等货币性收入。若月工资超出当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，支付期限不超过十二年。
新员工入住宿舍数日后离职，需支付每日三元违约金。若宿舍费用计入工资津贴，可于解除劳动合同时追溯。工资结构通常包括计时、计件工资、奖金及津贴等。劳动合同解除后应立即结算工资，拖欠工资时，劳动者可申请劳动仲裁。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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员工离职时若未满一个月，工资将根据公司薪酬体系和实际出勤天数计算。日工资为月薪除以21.75天，试用期员工按合同条款执行，待遇不低于正式员工的80%。离职时需提交书面辞呈，擅自离岗者公司有权拒发工资。如公司未按时发放薪资，员工可向劳动仲裁机构投诉。
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当用人单位违法拖欠工资时，劳动者可向劳动监察大队投诉维权，也可通过劳动仲裁解决争议。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，劳动者可通过支付令申请书解决薪资拖欠问题，提供相关证据如工作证照、工资记录等证明劳动关系。若被告单位不履行支付义务，劳动者可在法定期限内向法院申请强制执行。
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未成年工作期间如遭遇雇主欠薪，可向当地劳动局执法监察支队投诉。如投诉无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼并请求支付令。若雇主违法招聘未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将依法严惩，包括罚款和吊销经营许可证等。
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灵活就业人员与公司员工在养老金待遇计算上遵循相同准则，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的计算。但两者在缴纳养老保险时存在差异：灵活就业人员需自行承担全部费用，比例为20%，而公司员工则由单位和个人共同承担，个人承担8%，企业承担16%。此外，灵活就业人员的缴费基数可自选，而公司员工则根据实际工资水平确定。在退休年龄上，女性灵活就业人员为55岁，而公司员工中的女职工为50岁或55岁。
