北京太古律师事务所
周晨律师,中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域,执业10余年,经验丰富,擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件,长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容:代理劳动争议及合同争议案件,收集整合案件证据、开庭、应诉等;起草与审查各类法律文书;为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
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劳动合同到期后,若无法续签,是否能领失业救济金取决于您是否满足领取资格。要领取失业救济金,需满足以下条件:一是与用人单位连续缴纳失业保险费满一年;二是非因本人意愿中断就业;三是已办理失业登记,并有求职要求。只有同时满足这些条件,您才能申请失业救济金。
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失业员工失业保险金获取时限取决于其就业前所积累的缴费期限:1年不足2年可领3个月,2年不足3年可领6个月,3年不足4年可领9个月,4年不足5年可领12个月,5年及以上可领13个月,每多缴1年增加1个月,但总时长不超过24个月。
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如果您因工作变动需要迁移到异地,建议将社会保险进行相应迁移。省内迁移主要涉及医保和养老保险个人账户资金及缴纳年限的转移;跨省迁移则主要转移医保个人账户资金和养老保险个人部分,统筹部分转移缴纳基数的60%。迁移前,请了解两省的具体流程和政策差异。准备好相关证明文件,如社保卡、身份证等,并前往新工作地社保机构办理迁移手续。审核通过后,约45个工作日可完成迁移。
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虽然一般情况下劳动者主动解约无法获得失业救济金,但在特定情境下,仍需考虑“非本人意愿导致的合同解除”这一条件。若劳动者自愿终止雇佣关系,便不符合该规定,从而不能申请失业救济金。