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养老金补助就是给城乡居民养老保险领取养老金人员的一笔钱，这笔钱就是我们所说的一次性节日补助费。根据上海市人社部门下发的通知，对城乡居民养老保险领取养老金人员2020年补助......
凡补缴2011年6月30日前养老保险费的用人单位和人员，按相应年份全省在岗职工平均工资的60%或100%为基数，单位按20%、个人按8%比例补缴年度基本养老保险费，灵活就......
养老金发放方式:养老金实行社会化发放。社会保险经办机构根据就近、安全和方便原则，采取委托银行、邮局、社区等多种渠道将养老金直接发给被保险人。法定退休年龄:指国家规定的正常......
如果社保卡的归属地与参保地不符，需进行修改，将两者调整为同一地点。可前往参保地，向相关部门提出申请，将社保卡归属地从原处转移至现有参保地。否则，将影响个人享受的保险待遇。因每位公民只能持有一张社保卡，无法在不同地区同时享受社保待遇。
月薪5500元的员工，扣除五险一金后，实际收入约为4500元。五险一金包括社保和住房公积金，约占总工资的30%。根据法律，雇主需为员工缴纳五险一金，其中医疗保险、养老保险、失业保险由企业与员工共同承担，生育保险及工伤保险由企业独自承担。
农村养老金是确保农村老年人基本生活的重要社会保障，包括个人缴费、集体补助和政府返还。个人缴费分12档，从100到2000元不等，参保者可自由选择。政府根据缴费金额提供相应补贴，缴费越高，补贴越多。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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个人不得同时在两个不同省份缴纳社会保障基金。与雇主签订劳动合同后，雇主应在30日内为员工办理社会保障手续。赴异地工作的人士应按时缴纳当地社会保障费用，养老保险年资将累计计算。个人自行缴纳时，仅允许缴纳养老金及医疗保险。需满足拥有城市户籍或农村户口转向城市户籍的条件。
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个人养老金账户查询方式 可携带有效身份证明前往所属辖区内的社会保险经办机构业务受理大厅进行详尽查询，或登录劳动保障网络平台或社保业务官方网站查询，也可拨打劳动保障公共服务热线12333咨询。
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关于单位未缴付失业保险金涉及的补偿，按相关法规，失业员工若未获得应享的失业保险金或一次性生活补助，有权获双倍赔偿。若企业未缴纳失业保险费用，导致员工无法保障，员工可向用人单位索赔。审查员工过去一年是否持续参保且非因个人原因失业，若属实，雇用单位需赔偿失业保险金损失或一次性生活补助。
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公司为员工提供的社保缴费计算方式 公司社保缴纳方案： 公司承担部分=员工薪酬×各地社保比例。具体比例： 养老20%、8%，医疗9.2%、2%，失业2%、1%，工伤0.6%，生育0.9%。遵循当地规定操作。
