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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
广东省广州市规定法定产假为178天。针对难产产妇，额外享有30天产假。若产妇生育多个婴儿，每多生一个婴儿，产假将额外增加15天。这些规定旨在充分保障女性职工的生育权益，让她们在产后有足够的时间休息和恢复，同时也为新生儿提供了更多的照顾和陪伴时间。
依据法律规定，您怀孕后享有98天产假。若生育为合法，产假将再增加60天。这一政策旨在保障您的生育权益，让您有足够的时间休息和照顾新生儿。希望您在产假期间得到充分的恢复和照顾，为宝宝的健康成长奠定坚实基础。
女方产假期间，男方享有15天陪产假，不含法定假日及专业休假。可选择一次性或分批休假，但总时长不超15天。陪假期间，男方工资、福利等正常发放，不得扣减。陪产假旨在保障男方照顾、护理产假期女方的权利。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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劳动者在达到或超过10年工作年限，并满足男性60岁、女性50岁的年龄要求后，可申请退休。一旦退休申请获得批准，劳动管理机关或社会保险服务机构将按月向退休者发放退休金，直至其去世。此外，符合其他法定退休条件的人员也可享受这一福利。这一制度旨在确保退休人员的生活质量，让他们能够安享晚年。
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五一国际劳动节包含三天法定假日，即5月1日及其后两个周末休假日，如遇周六或周日，需调整至工作日。企业安排员工超时工作，应支付不低于平日薪资三倍的加班费；若在双休日加班且不补休，应支付不低于平日工资两倍的补偿款。
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动迁补偿款通常在拆迁补偿方案获批后三个月内发放，采取一次性付清方式。补偿标准包括房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费，需根据具体情况计算。拆迁流程包括申请许可证、发布通告、通知所有权人并签订补偿协议，确保补偿到位后开展拆迁工作。
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我们声明，强制员工在规定时间内休年假是违法的。但企业可根据生产和工作特性跨年度安排员工年休假。工作与休息对劳动者同等重要，用人单位不得强迫员工在规定时间内休假。若因生产或工作需求无法提供年休假，须经员工同意，可选择不安排。
