劳动节法定休息几天

一、劳动节法定休息几天

依照国家相关规定，五一国际劳动节其中包含三个法定假日，即5月1日该节日当天，以及随后的两个周末休假日。

若恰巧遇到周六或周日，则应该在正常工作日内进行补充调整。

对于采用雇佣关系的企业，在五一期间安排员工超时工作的情况下，应向员工支付不低于其平日薪资三倍的加班费用；若是在双休日里要求员工加班且不给于相应的补休，应当给予不及平日工资两倍的额外补偿款。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天

（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天

（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天

（10月1日、2日、3日）。

二、劳动节法定放假多少天

劳动节放假5天。定义如下：

（1）五一假日法定1天，即五月一日当天；

（2）四月三十日至五月四日放假调休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班；

（3）具体安排以当时的政府公告为准。

五月一假期上班工资如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》

第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动节法定休息几天”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。