旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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离职后公司拖欠工资,您可通过以下步骤维护权益:首先,确认与公司的雇佣关系,如工资表、出勤记录等;其次,尝试与负责人协商,要求尽快支付欠薪;若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请遵循这些途径,保护自己的合法权益。
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劳动用工风险包括:未签或延迟签劳动合同导致可能支付双倍薪资;无理由解雇员工,尤其试用期员工,可能违反劳动合同法,带来法律风险;不遵循规范规章制度,若未经民主程序或未公示,可能不被劳动仲裁委员会或法院承认,带来法律隐患;不按时足额缴纳社会保险费用,可能导致滞纳金和行政处罚。
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《中华人民共和国劳动法》规定,员工自愿离职时,用人单位应一次性支付所有薪资。但因员工个人原因造成公司经济损失的,公司有权按劳动合同索赔。赔偿金额可从员工工资中扣除,但每月扣除部分不得超过该员工当月工资的20%。
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关于三倍工资的法律规定是:法定节假日,用人单位安排劳动者工作,需支付不低于正常工资300%的报酬。除此之外,关于三倍工资的发放,再无其他相关法规条款。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益,确保他们得到应有的报酬。因此,用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时,必须遵守这一法律规定,按照三倍工资的标准支付报酬。