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仲裁费由谁承担需要结合具体的情况来确定，对于仲裁费需要先由申请人预交，结案之后仲裁委员会按照败诉方承担的原则来进行处理；双方部份败诉的，就会由双方当事人承担；当事人撤诉的......
仲裁流程的时间长度受到一些法律规定的限制，仲裁庭应当在接到仲裁申请之日起6个月内作出仲裁裁决，但是，在特殊情况下，这个期限是可以延长的。如果仲裁庭认为确有必要延长仲裁期限......
如果合同中既约定了仲裁又约定了诉讼，这样的争议条款一般会被认定为无效。这是因为仲裁协议应当具有请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会，这种既约定仲裁又约定诉讼的协......
面对理赔不公，保险合同双方应秉持诚信原则，以合同条款为基准，进行直接而坦诚的协商。双方应开放沟通，共同探讨解决方案，努力化解分歧。通过协商，双方可以更加明确各自权益，促进问题的及时解决，从而有效缓解困境，维护双方合法权益。这种积极主动的解决方式，有助于建立更加和谐的合同关系。
保险理赔纠纷应先友好协商，依合同条款沟通达成共识。协商无果可申请仲裁，双方签订协议并接受裁决。仲裁未决可法律诉讼，投保人需合理主张，法院依法处理。诉讼耗时费用高，但长期有效性值得信赖。
协商调解：当事人可选协商和解化解矛盾。协商中，双方应尊重彼此，持平等互惠态度，寻求共同认可的方案，最终达成共识，确保问题妥善解决。此举有助于构建和谐关系，促进双方共赢。
仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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如若劳动者提出申请撤销该仲裁裁决，其有权自接到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内，向当地人民法院提起诉讼，同时递交完备的起诉状以及相关的证据资料以协助支持诉讼请求；而作为企业，也有权利在收到裁决书后的三十个自然日内，依法向法院提请上诉，并需向法院提交足以证明上诉理由的所有相关材料。
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人事争议仲裁涉及范围广泛，包括事业单位、社会团体和军队文职人员等因人事关系、聘用合同履行等产生的纠纷。受理条件包括申请人利益直接相关、符合仲裁受理标准和范围、属于本仲裁委员会管辖等。仲裁是解决人事争议的重要途径之一。
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申请人对劳动争议仲裁委员会不予受理的决定有异议，可依法即时向有管辖权法院起诉。现行法未明确起诉期限，可参考适用十五日诉讼时效期间原则。当事人对仲裁结果有异议，一般应在十五日内向法院起诉。
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仲裁需双方共识并签订有法律效力的仲裁协议后启动，向相应机构提交申请进行裁决。但并非所有争议都适合仲裁，如人身关系、行政和刑事案件等。婚姻家庭、收养抚养、监护权和遗产继承等纠纷，以及行政和刑事争议，不适用仲裁解决。
