病假不给病假工资怎么办

关于病假工资如何计算这个问题，我们可以详细了解到以下步骤：
首先是连续休假时间在六个月之内的情况，如果您的连续工龄不足两年，那么病樱源轿假的薪资系数就是您的实际工资的百分之六十；若您的连续工龄超过了两年但未达到四年，那么病假工资的系数将变为您的实际工资的百分之七十；如果您的连续工龄已达到了四年甚至更长，那病假工资的系数就会变为您实际工资的百分之八十。
其次，如果您继续休假超过了六个月的期限，假设连续工龄尚未满一年，那么病假工资的系数便是您的实际工资的百分之四十；随着您工龄的增加并如果您的工龄超过了三年，病假工资的系数则会提高至您实际工资的百分之六十。
同样需要注意的是，上述只是一些大致的规定，具体实践中可能因地区和雇主的不同而有所差异。
若贵司涉及应向劳动者支付赔偿金的情形，我们也提供给您以下内容供参考：
根据有关法律法规，如果贵公司未能按照合约约定或者法律规定支付劳动者的劳动报酬，或是支付的工资低于本地区的最低工资标准且欠付劳动者差额的情况下，若逾期未能补足，贵公司将会被强制要求按照欠付额度的百分之五十到百分之一百作为赔偿金向劳动者进行额外支付；
同时，如果贵公司安排劳动者加班却未向他们及时发放对应的加班费用，亦需承担此项责任。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。