您的位置:首页 > 法律百科 > 劳动工伤百科 > 劳动保障百科 > 病假工资如何计算
病假工资如何计算

病假工资如何计算

说到请病假,大多数人都比较关心病假期间工资的计算问题,其实病假工资的计算在我国是有明确的规定的,那么大家知道病假工资如何计算吗?律师365小编下文做了讲解,希望能够帮助到大家。

2018.08.03 23713人阅读
1

短期病假工资如何计算

现在是季节交替的时候,很容易感冒得病,一旦得病很可能就需要请假请往医院或者家中治疗、调养。那么在离岗时期是否还有工资发放呢?如果有,工资的发放标准与平时的标准相同吗?针对这个问题,大家请看以下关于短期病假工资如何计算的资料。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。

职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;

......

查看全文 >>
2

深圳病假工资如何计算

很多企业员工对病假工资的理解存在误区,甚至认为因为自身生病请假是没有工资的,因而不去就医或者推迟就医,导致病情加重的严重后果,事实上,在我国对于企业员工病假工资是有相关规定的,用人单位须依法保障符合条件员工带薪就医的合法权益,那么深圳病假工资如何计算?

从人力资源保障部门了解到,按照规定,员工患病或非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且按照目前的深圳市最低工资标准,不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

查看全文 >>
3

病假工资计算方法

许多人都不知道在我国请病假其实是有相应的病假工资的,当然很多单位其实也并没有执行这个病假工资。但即使作为一个常识问题,我们也应该了解一下病假工资计算方法是怎样的。

病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

......

查看全文 >>
4

病假工资发放标准

因病请假在我们的工作中很常见,你是否有请病假公司按照请假天数扣除工资而你觉得理所当然的情况?其实不但是个人,不少企业也存在这种认识,认为劳动者因疾病或非因工受伤请病假,企业批准治病休息的期间,没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且享有病假工资。那么病假工资发放标准是什么呢?

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

......

查看全文 >>
5

病假工资怎么扣

相信很多职工在工作岗位上都有过请病假的经历,短到一天半天长到十天半个月,情况也不尽相同。那么请病假工资怎么扣

《劳动法》病假工资规定:

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

......

查看全文 >>
6

病假工资规定2017

由于当今生活节奏快,大部分职场人又是亚健康状况,所以我们会不时面临请病假的问题。一个员工申请病假,最关心的莫属于病假期间工资怎么发放了。

下面为大家整理了相关信息,希望对大家有帮助。 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

......

查看全文 >>

病假工资如何计算相关百科

  • 农村社会养老保险

    农村社会养老保险

    以前的时候,生活在农村的人们不仅交通不便,并且在年老之后生活也没有保障,但是如今随着经济的发展,越来越多农村的人们开始购买养老保险,因此了…

    2018.08.16 669人阅读
  • 社保代缴

    社保代缴

    行为人缴纳社保的时候,如果由于自身原因不能亲自去办理时,可以把相关的事项委托给具有资质的公司,让其去代替自己缴纳社保,但是大家知道社保代缴…

    2018.08.15 1326人阅读
  • 生育保险如何报销

    生育保险如何报销

    劳动者在进入公司工作之后,公司就会为劳动者购买五险,其中就包括了生育保险,这样女职工在生育孩子之后就可以去报销生育期间花费的费用。那么大家…

    2018.08.09 821人阅读

病假工资如何计算相关咨询

上海工伤二次取钢板手术 单位按病假发工资对吗

袁绍国

袁绍国律师 最近回复:

有病假条,按照停工期间,工资待遇不变

向我提问

李律师你好!我在单位试用期生病住院期间被单位辞退

李建成

李建成律师 最近回复:

要求单位支付双倍补偿金和病假工资

向我提问

病假有工资吗?病假工资应该是多少呀

谢丽丽

谢丽丽律师 最近回复:

病假期间用人单位需要支付工资,最低不得低于当地最低工资的百分之八十。

向我提问

我是在上班当中突发疾病,但工资是按照计件工资发放的

马超

马超律师 最近回复:

你好,具体咨询当地劳动监察部门。

向我提问

关于我们 |业务介绍 |加入律师365 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 >>

Copyright©2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

去咨询