协商解除劳动合同可以领取失业金吗

在满足相关特定条件且与公司协商解除劳动合同时，才有可能得以申领失业保险金：即需要由公司亲自与员工就解除劳动合同事宜达成一致意见。同时，还需符合如下几个基本条件才能享受从失业保险基金中领取失业保险金的待遇：首先，在您终止就业之前，我司以及您本人必须已经为自己缴纳了至少一年的失业保险费；其次，您需要是非基于个人意愿的情况下导致丧失当前工作机会的；最后，实名制地向相关部门办理了失业登记手续而且您也具有寻求新职业的需求。关于您为何非自愿离职的原因种类繁多，涵盖但不仅限于以下情形：第一种是与我司直接终止劳动合同；第二种是我公司单方面通知解除与您的劳动关系；第三种是由于我司未能按照国家法律规定或双方协议为您提供必要的工作条件，让你不得不决定停止与我公司的劳动合同；第四种情况是你因为我司采取暴力、威胁或非法拘禁等方式压迫您的工作环境而决定终止与我司的劳动合同；再者，如果是因为我司故意克扣您的工资，或未按时足额支付您的加班报酬而引发您决定停工导致的离职；以及我司发放给您的薪水低于当地政府公布的最低工资水平，或是未遵守劳动合同达成的工资约定等引起您选择停工的；另外，还有可能是我司故意扣留您的身份证件、个人简历、学历证书等重要材料，让您无法正常到其他公司面试或工作所引起的离职；同样，如果您因为我司未依法为你缴纳社会保险费用而选择离开岗位，也将视为非自愿失业；最后，如果以上情形都未发生，仍有其他相关政策、法规对此进行了说明。

《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。