公司没有买工伤保险怎样解决

关于工伤的法定情况有七类：工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作前后准备或收尾时受伤；工作时间和工作场所内履行工作职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作受伤或事故下落不明；上下班途中非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；其他法律和行政法规规定的情形。工伤需发生在工作时间和工作场所内，且由工作原因引发。职业病和因工外出、上下班途中受伤也属工伤。

腰椎滑脱若因工作原因所致，如执行职务时遭受的职业性损伤、正常工作时发生的事故伤害、工作时段内履行职责遭受的暴力等，可认定为工伤。具体能否评为十级工伤，需结合实际情况判断。其他工作相关情形导致的人体损伤，也可能构成工伤。

依据我国法律，聘用合同引起的劳动争议需通过劳动仲裁解决，包括劳动关系确认、合同履行、变更、解除、终止，解雇、辞退、辞职、离职，工作时间、福利、安全防护，薪酬、工伤医疗费用、经济补偿等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。