一般来讲,公司的一般账户是可以发工资的。具体来说,发放工资是由公司内部财务部门来完成的。财务部首先将公司每月的费用支出进行统计分析,并在此基础上,将定期发放的薪资发放到公......
没签劳动合同的,最长可以要求11个月的工资赔偿。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日,超过一个月后至一年期限之间,即最长可以计算十一个月。法律规定,用人单位自用工之日起超过......
拖欠农民工工资最快最直接的解决是向劳动监察大队投诉,劳动监察大队能够受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;快速地督促用人单位贯彻执行;依法纠正和查处违反......
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现行法律下,不存在“临时工”概念。员工旷工一天,雇主只能扣除当日工资作为罚款,不能扣押其他应得报酬。若雇主故意多扣薪资,员工可向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁院申诉,维护自身权益。
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春节期间三薪待遇的计费,应将个人月度工资除以当月实际工作日数,再乘以3,即可得出加班酬金。若遇休息日加班,则按双倍工资计算。总之,应根据不同情况选择相应的计算方法。
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员工在职不满一个月离职,薪资按实际出勤天数和当月薪酬福利待遇核算,计算方式为日薪乘以出勤天数。日薪为月度薪酬除以21.75。离职时需遵守公司规定流程,否则公司可能暂停或拒绝发放薪水。如有劳动合同,按约定结算;无约定或争议,可参照国家法律解决。
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根据相关法律法规,法定节假日加班需按整段时间计算加班时长,不论实际工作时间。劳动者在此期间享有带薪休息权,加班需事先协商。若未获应有加班费,可向行政管理部门申诉。法定节假日加班费用不得通过调休替代支付。