自愿留下来算加班吗

1、义务教育是统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，我国义务教育具有法律上的强制性。 在一些地区，有的家长出于眼前暂时的经济利益考虑，使自己的适龄子女中途辍学，参加劳动或者就业；或者由于其他原因，适龄儿童和少年不入学或中途退学。2、这些行为妨碍了适龄儿童、少年正当的接受义务教育的权利，不仅不利于国家的发展，不利于儿童、少年和家庭的长远利益，而且也是违法行为。 适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人无正当理由未依照本法规定送适龄儿童、少年入学接受义务教育的，由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门给予批评教育，责令限期改正。3、 如果是你自己不想读了，一般都是当地政府口头教育并勒令改正，没有罚款和处罚的规定。如果是你父母没给你上义务教育那就是违法的。

仲裁

你好，除了法律规定的特殊行业，未满16属于童工

国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

公司的做法涉及强迫劳动，公司更无权以不加班就扣钱，你有权向劳动局投诉，要求公司规范加班行为并退回你们被扣的钱，另外你们还有权解除劳动关系并要求公司支付补偿金。

可以，但需要就加班事实进行举证，建议收集好证据再劳动仲裁

，一般办理休学了需要重新办理入学、报名等待明年再重新参加，如果学校还保留了学籍，可以有一次补考的机会的。高考成绩下来的话如果不理想想上本科或者大专

应该不会吧

只要是当事人真实的签名或者手印，都是有效的，具有相同的法律效力，都是要承担法律责任的。一般来说签字就可以，如果签字再加上按手印的话会更好，能证明合同效力。法律依据：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第五条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。

劳动合同是必需签订的

残障人士就业非常困难，有些人无法到合适的企业上班，或者因为身心原因不愿去上班，就选择了一种“挂靠”企业的方式，以此获得一定的收入或者社保。而与此同时，有的企业为了不缴或少缴残疾人就业保障金，节省开支，也采取“假用工”的方式来招收残障人。　　企业招收残疾人士，一方面是解决社会问题，另一方面也是企业社会责任和文化责任。对于企业来说，在不影响整个企业运转的情况下，招收一些残疾人，是一个企业应该做的。另外一方面，更应该鼓励一些以残疾人为主的企业，比如说一些社会福利企业，让这样的企业能够得到社会更多的救助。一方面是国家的，一方面是来自社会的一种捐助，给残疾人更多的机会。　　补充：保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

如果你不愿意抚养,而对方愿意的,可以.如果都不愿意抚养的,一般一方抚养一个孩子.如果需要可以和我们联系:13512564445