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未签订续约劳动合同

未签订续约劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-29 17:27:53 已帮助2695人

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劳动合同未签订
可以要求未签劳动合同双倍工资赔偿,即最多11个月工资的赔偿。 如果公司无故拖欠工资,你可以此为由提出辞职,然后还可以要求公司支付按照你工作年限计算的经济补偿金共计4个月工资。 以上共计可以得到15个月工资。当然任何仲裁和诉讼活动都是有风险的,建议设计好维权策略后再采取行动。
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